【限定公開】子育てしにくい職場の特徴9選｜採用率を上げる転職ノウハウあり

※本記事は一部プロモーションを含みます。

こんにちは！トラカンです！

今回は「子育てしにくい職場の特徴」についてお伝えします。

お悩みナース

転職しても今よりも子育てしやすい職場とは限らないし…
転職前に職場の雰囲気や子育てのしやすさがわかればいいのに…

子育てしやすい職場かを見極めずに転職すると、必ず後悔します

最悪、転職先に満足できず転職を繰り返し、次第に心身ともに疲れてしまうでしょう

そんな状況を避けるために、転職を4回経験した私が、転職前に子育てしやすい職場かどうかを見極め方をお伝えします

事前にポイントを押さえておけば、子育てと仕事を両立しながら安心して働き続けられます

保育園の送迎がスムーズになったり、学校行事に参加しやすくなったりと、日常にもゆとりが生まれるでしょう

また、本記事ではエージェントを利用して転職することも強くオススメしています

なぜなら、個人で転職するよりも採用率が格段に上がるからです

手っ取り早く看護師転職エージェントを利用したい人は、以下のリンクから無料登録できます

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ナース専科

【危険】こんな職場はNG｜子育てしにくい職場の特徴9選

転職前に子育てしにくい職場だとわかっていれば、あえて転職する人はいないですよね

そこでこの章では、子育てしにくい職場にはどんな特徴があるのかをわかりやすく解説します

これらの特徴を踏まえて転職するだけでも、子育てしにくい職場に当たる確率を大きく減らせますよ

特徴1：子育て経験のあるスタッフが少ない

子育てしにくい職場の特徴として、子育て経験のあるスタッフが少ない職場は要注意です

子育てに理解のある人が少ないと、急な発熱や学校行事での希望休に対して周囲の理解を得にくくなるからです

相談相手もいないため、子育てと仕事との両立について一人で悩むかもしれません

休みを取りづらく、気兼ねしながら働くことになり、精神的な負担が大きくなりやすいです

特徴2：子育て支援制度の取得率が低い

子育て支援制度の取得率が低い職場は避けましょう

子育てナースにとって欠かせない制度にもかかわらず取得率が低いのは、制度が形だけで実際には利用しにくい環境の裏返しです

取得率が低い理由は主に2つあります

忙しさや人間関係の悪さから、申請するだけで冷たい視線を向けられるような職場も少なくありません

その結果、優しい性格の看護師ほど自分や家族を犠牲にしてまで仕事を続けてしまいます

特徴3：スタッフの入れ替わりが激しい

スタッフの入れ替わりが激しい職場は、子育てと仕事の両立が難しいです

職員が長く定着できず、職場の内部に何らかの問題を抱えている可能性が高いからです

トラカン先生

私の知人もスタッフの入れ替わりの激しい職場に転職してしまい、さまざまな不満を抱えたまま働いていると話していました

特に中途採用の場合は即戦力として期待され、想像以上の業務量を求められてます

精神的に追い込まれ、定着できないスタッフの一人になるかもしれません

特徴4：院内保育や託児所がない

院内保育や託児所のない職場は、復帰転職には向きません

なぜなら、子供が待機児童のままだと、いつまでも復帰できない可能性が高いからです

特に待機児童の多い地域では、入園まで2年待ちは珍しくありません

トラカン先生

私も希望の保育園に入るまでに、1年9ヶ月かかりました

子育てと仕事をスムーズに両立するなら、保育施設が整った職場を選ぶことが大切です

特徴5：夜勤がある

子供が小さいうちは、夜勤をしたくない看護師は多いです

子育てをしながら夜勤をするだけの体力なんて残されていませんよね

トラカン先生

実際、私も夜勤をしながら子育てしていますが、体力的にはかなり大変です

よほど仕事が好きか、夜勤が経済的に必要な状況でない限り、夜勤はしないほうが安心だと感じます

しかし看護師の職場では、働き方や給料が夜勤前提で考えられることが多いです

子育て中でも容赦なく夜勤を入れる職場もあります

夜間保育に子供を預けて無理に働く人もいますが、いずれ限界がきます

一方で、日勤だけの職場は探せば意外と見つかります

以下の記事では、日勤だけの職場を紹介しているので、参考にしてみてください

あわせて読みたい

【日勤限定】あなたに合う転職先はどれ？子育てしやすい職場17選と現役ナースの声

特徴6：通勤時間が片道20分以上

子育てナースが職場選びで重視すべきは、通勤距離の短さです

通勤時間が短いだけで朝夕の時間に余裕が生まれ、体力の消耗も抑えられます

できれば片道20分以内が理想で、自宅から職場までの途中に保育園があるとさらに安心です

子育ては体力勝負です

通勤時間が長いと、帰宅後も疲れて休む暇がなくなります

急なお迎えの呼び出しがあっても、すぐに対応できるのは安心です

通勤距離の短さは、子育てナースの働きやすさに直結するのです

特徴7：人間関係が悪い

人間関係が悪い職場は、子育てナースには大きな負担です

というのも、仕事や子どものことを相談しにくく、ストレスがたまるからです

特に陰口が多い職場では、時短勤務をしているだけで「ラクしてる」と言われることもあります

そのストレスが家庭に持ち込まれると、子どもにイライラをぶつけてしまい、家庭の雰囲気も悪くなります

トラカン先生

子どもに当たっちゃったな…と反省することもありました

職場の人間関係や内情を知った上で転職したい場合は、看護師転職エージェントの利用がおすすめです

エージェントによっては求人元とのつながりがあり、人間関係や職場の雰囲気まで教えてくれる場合があります

特に人間関係を重視するなら、地域担当のアドバイザーが地元情報を踏まえて紹介してくれるサービスが良いでしょう

職場の人間関係を事前に知ることは、子育てナースが安心して働くための第一歩です

特徴8：常に忙しそう

常に忙しそうな職場は、子育てと仕事の両立が難しいです

スタッフに心の余裕がなく、職場の雰囲気も悪くなりやすいためです

転職して右も左もわからない状況で、質問しにくい空気だと働くのが辛くなります

トラカン先生

子どもと向き合う余裕もなく、仕事だけで頭がいっぱいになってしまいますよね

特徴9：残業が多く、定時で帰れないのが当たり前

面接で残業はほとんどないと聞いていても、実際に働き始めて話が違ったということはよくあります

なぜなら、配属される部署によって忙しさが全く違うからです

特に急性期病院の外科病棟は、手術や検査に加えて緊急入院や処置などがあます

定時ギリギリでもイレギュラーな業務が追加され、思うように仕事を終わらせられません

トラカン先生

残業ありきの風潮が当たり前だと、定時で帰る人が悪い雰囲気すらありますよね

たった3条件を満たすだけ！子育てしやすい職場の特徴3選

子育てしやすい職場の特徴は、以下の3つです

3つの特徴を押さえた職場に転職するだけでも、仕事と子育ての両立のしやすさがグッと上がります

特徴1：人間関係が良く、助け合いの雰囲気が根付いている

最終的には人間関係の良い職場で働くのが一番子育てしやすいです

急な休みや行事ごとの希望休も相談しやすく、一人で悩みを抱えることが減ります

忙しい子育てナースにとって、仕事と子育てのバランスを整えるだけでも大変です

負担の大きい転職は何度もできるものではありません

一方で人間関係の良い職場なら、自己犠牲で働くこともなく、長く続けたいと思える環境になります

スタッフの定着率が高く、団結力のある職場にもなるでしょう

トラカン先生

実際、私が働いている職場も5年前と比べてスタッフがそれほど変わっていません

現在の師長はスタッフの良き理解者であり、スタッフ同士の歪みもほぼありません

特徴2：院内保育や託児所完備でいつでも復職できる

院内保育や託児所があれば、子どもを預ける場所に困ることはありません

それどころか、働いているため就労証明書も出してもらえ、保育点数も上がります

結果として、待機児童の期間を短くでき、入園許可を待ちながら働けるでしょう

また、通勤時間が0分なのも大きなメリットです

院内保育なら通勤と保育園の送迎をまとめられるため、院外保育より朝の時間に余裕が生まれます

トラカン先生

朝の10分ってあるとないとでは天と地の差ですもんね

特徴3：そもそも夜勤のない職場である

夜勤をしたくなければ、夜勤のない職場に転職すれば全て解決！

というのは、看護師ほど希望に沿った求人を探しやすい仕事はないからです

例えば、健診センターや訪問看護、少し視点を変えれば産業看護師も選択肢に入ります

夜勤がない分、給料は少し下がりますが、子どもと過ごす時間には代えられません

トラカン先生

私も子どものころ、夕方に親がいてくれた安心感を、親になって初めて実感しました

子育てナースにおすすめの夜勤なしの職場は、こちらの記事で紹介しています

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【日勤限定】あなたに合う転職先はどれ？子育てしやすい職場17選と現役ナースの声

子育てしやすい職場かを見極める4つの方法｜これができれば転職失敗を回避！

子育てナースに向いている職場・向かない職場の特徴がわかったところで、次は自分に合った職場の見つけ方を解説します

私自身、4回の転職活動を経験し、効果的だった方法だけをハードルの低い順にまとめました

方法1：働いている人から話を聞く

実際に働いている人から聞く話はリアルで信頼性が高いです

自分が働く姿をイメージしやすく、具体的な相談もできます

例えば、子どもの急な熱で休みやすい雰囲気があるかどうかなどです

さらに、相談を通して横のつながりができれば、採用担当に取り次いでもらえることもあります

トラカン先生

知人は相談した相手が看護部長と仲が良く、一瞬で採用が決まったと話していました

方法2：ハローワークや求人票で離職率・募集頻度を確認

ハローワークや求人票で離職率や募集の頻度を確認すると、職員の定着率がわかります

つまり、転職した人が長く働けているかどうかということです

長く働ける職場はスタッフを大切にしていることが多く、子どもがひと段落した後も続けやすいです

トラカン先生

子どもがひと段落する4・50代からの転職は、ハードルが高いですもんね

転職はストレスがかかるので、できるだけ少なく済ませたいところです

ハローワークなら30分ほどでしっかり調べられます

今回の転職を機に長く働ける職場を探すなら、この方法はかなりおすすめです

ぜひ試してみてください！

方法3：教育・フォロー体制について確認

転職後は、仕事や特殊な処置に慣れること、新しい職場の患者層への対応などに不安を感じる人が多いです

その背景には、教育やフォロー体制が整っているか分からないことがあります

実際には、経年数だけを見て中途採用者を放置する職場も少なくありません

「中途なんだから即戦力として動いてよ」と初日に言われた先輩もいます

教育やフォロー体制を調べる方法はいくつかあります

ポイントは、自分が納得できるレベルまで確認することです

トラカン先生

例えば、プリセプターの有無や年間研修のスケジュールなど

そのため、結局は採用担当者や実際に働いている人と繋がる必要があります

そのための方法は、次の見出しで解説します

方法4：職場見学に参加する

実際に目で見て、肌で感じるのがやはり一番です

職場見学に参加すると、職場の雰囲気や環境を確認できます

ホームページや求人票だけではわからない突っ込んだ質問も、採用担当者に直接できます

私は「子育て支援制度を使っている子育てナースの割合」について質問しました

その場でデータはなかったですが、後日電話で教えてもらえました

トラカン先生

実は、後日電話で答えてもらえる質問をすることがポイントです

職場見学以外でも採用担当者と話す機会が作れます

電話でお礼を伝えつつ関わる機会を増やすと、面接で顔や名前を覚えてもらえ、採用される確率が格段に上がります

「でも断られたらどうしよう」と思うと、職場見学を申し込めませんよね

それなら、看護師転職エージェントを通して予約してもらいましょう

職場見学の依頼や日程調整はすべて代行してもらえます

採用担当者と直接やりとりしなくて済むため、忙しい子育てナースでも簡単に職場見学できます

＼職場見学を申し込むなら／

ナース専科

子育てしやすい職場に転職するためのエージェントの利用方法5ステップ

看護師転職エージェントと聞くと

お悩みナース

勧誘ばかりで面倒くさい

希望と違う求人ばかり進めてくる

こんなイメージを持つ人も少なくありません

私も初めて利用するまでは同じイメージでした

しかし、実際に4回転職した私の経験から言うと、むしろ利用しないほうが転職に不利です

特に初めて転職する人は、絶対に利用すべきです！

ただし、ポイントを押さえて利用しないと、時間を無駄に過ごし、働きにくい職場に転職するはめになるので注意が必要です

働きやすい職場に、転職の負担を最小限に抑えて転職したいなら、以下のステップを踏むことが重要です

この5つのステップを踏みながら看護師転職エージェントを利用すれば、転職で失敗する可能性はグッと減ります

ステップ1：登録後に3か月以内に転職したいと伝える

まずは看護師転職エージェントに登録しましょう

登録やその後のサポートは、すべて無料で受けられます

登録後は担当アドバイザーから電話があり、希望条件や転職時期を伝えます

ポイントは、転職時期が3か月以内であることを伝えることが肝です

アドバイザーは転職時期が早く、意欲のある人から優先的に好条件の求人を紹介してくれるからです

お悩みナース

なるほど、良い求人に出会える確率が上がるということですね

でも、そんなにサポートしてもらったら、追加料金や課金は必要ですか

トラカン先生

不要です

転職エージェントは転職者から料金を徴収してはいけないと職業安定法で定められているからです

もし自分に合わないと思えば、即退会しても問題ありません

ここまでできたら、次のステップで良い職場を見つけましょう

ステップ2：内部事情を聞く

担当アドバイザーと何度か連絡をするうちに関係性ができてきます

徐々に相談しやすい関係になったら、気になる職場の内部事情や職場環境について教えてもらいましょう

お悩みナース

でも、担当アドバイザーが都合よく内部事情を知っているとは限りませんよね？

大丈夫んですよ

看護師転職エージェントによっては、地域特化のアドバイザーが担当してくれます

トラカン先生

「え、そんなことまで知ってるの？」ってことまで教えてくれます

特に人間関係の良し悪しは働きやすさに直結するため、必ず確認しておきましょう

トラカン先生

以前、私は「〇〇病院の配属予定部署にはお局さんが2人いて、口調がキツイ人と機嫌にムラのある人がいる」ことを教えてもらったこともあります

ここまでの情報は、働いている人や内部職員と関係性を築いた転職エージェントのアドバイザーくらいしか得られません

良い職場が見つかったら、次は条件交渉です

ステップ3：気に入った職場と条件交渉

気に入った職場が見つかったら、すぐ応募したいところですが、少し待ってください

お悩みナース

早く応募しないと募集終了になっちゃうよ

焦る気持ちもわかりますが、このまま転職すると相手の提示する雇用条件のいいなりになってしまいます

同じ転職先なら好条件で転職したいですよね

そこで条件交渉をしてもらいましょう

例えば「1年間は夜勤免除」「最低時給が1,800円以上」「休日出勤は月2回まで」などです

お悩みナース

そんな大胆な条件交渉をして嫌われたりしないの？

トラカン先生

大丈夫ですよ

なぜなら、この時点で転職エージェントからあなたの実名は伝わっていません

直接交渉するわけではないため、緊張したり相手に気を遣ったりする必要もありません

条件交渉が通ったら、次は職場見学に参加しましょう

ステップ4：職場見学に参加して最終決定

職場見学は必ず参加しましょう

というのも、職場見学は採用の可否を決める最も重要な条件の一つだからです

私の知人の看護部長は「職場見学に参加していない求職者は例外なく不採用にする」と話していました

トラカン先生

職場見学への参加は、転職意欲を示す大事な指標です

職場見学を通して、面接前に関係性を作れます

勝負は面接以前からすでに始まっています

応募が遅くなると他の求職者で採用枠が埋まる可能性もあるため、少なくとも見学後2〜3日以内に応募しましょう

担当アドバイザーに応募の旨を伝えれば、即日連絡しスケジュール調整をしてくれます

ステップ5：面接と転職

面接では職場見学で見た感想を踏まえて話しましょう

採用担当者から好印象を持ってもらえます

例えば

お悩みナース

職場見学に参加させていただき、どのスタッフの方も明るく挨拶してくださりました。とても雰囲気が良く、働きやすい職場というのが手に取るように伝わったのが応募の決め手になりました

他にも職場見学で質問したことを話題に上げ、その時のお礼をさりげなく伝えるのも良いでしょう

私はこの方法で応募して落ちたことがありません

ただし、職場見学から面接対策まですべて自分するのは大変ですよね💦

途中で面倒になり転職自体を断念する人も少なくありません

だから、看護師転職エージェントの力を借りることも必要です

地域ごとに担当アドバイザーがおり、求人元との関係性を築いているため、内部事情についてもかなり詳しかったですよ

＼子育てしやすい職場を探すなら／

ナース専科

まとめ：子育てしやすい職場で無理なく看護師を続けよう！

以上、今回は子育てナースが働きにくい・働きやすい職場の特徴に焦点を当てて解説しました

こんな職場に転職すると今よりも負担が増え、転職したことを後悔します

一方で以下の特徴を満たした職場なら子育てしやすいのでオススメです

働きやすい職場の特徴を知るには、実際に働いている人から話を聞いたり、ハローワークや求人票で離職率や募集の頻度を確認するのが有効でした

さらに、教育やフォロー体制の充実度を調べたり、職場見学に参加して雰囲気を肌で感じることで、より確実な情報を得ることもできましたね

でも転職活動を一人で進めるのは本当に大変です

途中でモチベーションが途切れ、転職前に諦める人も少なくありません

特に初めて転職する人は、何をどう進めて良いかわからず諦めてしまいがちです

トラカン先生

そんな人こそ看護師転職エージェントにサポートしてもらい、負担を減らしましょう

各地域に精通したアドバイザーが、担当する地域の病院内部事情や職場の雰囲気を詳しく把握しています

また、アドバイザーの中には看護師として働いた経験のある人もおり、転職に関するリアルな悩みも相談できます

登録は無料かつ30秒程度でできるため、利用しない手はありません

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