休校でも仕事を休めない子育てナースが取るべき対策5選｜もう悩まなくてOK！

こんにちは！トラカンです！

今回は「休校の時に仕事を休めない子育てナースの悩み」についてまとめました！

お悩みナース

小学校が休校で休んだら同僚は大変だろうな…
休みたいなんて言う勇気はないけど、子ども1人で留守番させるのは不安…

休校や学級閉鎖などはある日突然やってきます

日頃から休校に備えて対策を考えておかないと、当日困ってしまい、最悪職場に迷惑をかけることになります

トラカン先生

私も先日、子どものクラスが学級閉鎖になり、本当に困まったばかりです…

そこで、私のように大変ナース思いをしたくない子育てナースさんは、必ずこの記事を読んでください

記事を最後まで読んでもらえれば、休校や学級閉鎖に備えて具体的な対策を考えられます

また職場に迷惑をかけるどころか、急に休んだにも関わらず、上司からも好印象を持ってもらえるでしょう

小学生の子どもを育てる親なら、遅かれ早かれ必ず直面する問題です

この機会に、休校への対応についても考えておきましょう

小学校が休校でも休めない子育てナースがすべき対策5選

休校はある日突然やってくる！、これだけは紛れもない事実です…

強制的に自宅待機が命じられるため、仕事を休んで一緒に過ごすことが前提になります

一方で仕事を急に休ませてくれる職場はそう多くありません

特に看護師は慢性的な人手不足であり、急な休みには厳しい職場もあります

そこでこの章では、休校でも休めない子育てナースがすべき対処法について、以下の5つをお伝えします

対策1：学童保育に預ける

学童保育によっては休校でも受け入れてくれる場合があります

ただし、公立の学童保育だと学校と合わせて閉室になることが多いので注意が必要です

トラカン先生

どちらも運営主体が同じだからね

一方の民間は企業や個人、NPO法人が運営しているため柔軟な対応ができます

そのため、私の周りでは「公立は受け入れNG」、「民間は自然災害などであれば受け入れOK」が多いです

休校でも受け入れてくれる民間学童については、こちらの記事で解説しています

あわせて読みたい

常勤ナースや忙しい職場なら民間の学童保育一択！選ぶべき理由や具体的な費用まで解説

対策2：夫婦どちらかが仕事を休む

学童に預かってもらえないなら、夫婦どちらかが休みを取るのが現実的な選択になります

職場へ休みの連絡を入れるだけで、朝からストレスです

どちらが休むかで朝から夫婦えギクシャクしたくないですし

トラカン先生

そんな時のために、休校の対応ルールを決めておきましょう

具体的な内容は本記事の「休校に備えてパートナーとの決め事をしておくのが大切」で解説しています

対策3：両親に預ける

両親に頼れるなら文句なしです

それに身内なら安心ですし、気兼ねもしません

ただし子育て世代の両親なら40〜50歳代の方が多く、仕事をの可能性が高いでしょう

また、遠方に住んでいるなら来てもらうまでに時間がかかります

大雨・洪水警報などで休みなら、危険な道中になるかもしれません

となると「そこまでして仕事に出る必要があるのか？」と思ってしまいますよね

対策4：子連れ出勤できるか職場に相談する

子連れ出勤しても良い職場もあります

小学生くらい大きければ静かに過ごせるので、職場に迷惑はかけにくいでしょう

特に施設や企業（産業看護師）では、子連れ出勤OKの職場も増えてきました

お悩みナース

でもやはり同僚の目もあるし、子連れ出勤はハードルが高いよ…

トラカン先生

確かに忙しい職場だと朝から晩まで子どもを放ったらかしになりますよね

S病棟の師長

そこまでして働いてもらうのは申し訳ないので、うちの病棟では休んでもらいますよ

いずれにしても看護業界においては、子連れ出勤はハードルが高そうですね

対策5：不安だけど1人でお留守番させる

高学年になると1人でお留守番させる親も少なくありません

ただし、これは最終手段です

個人的には、高学年だからといって1人で過ごさせるのは絶対に反対です！

理由は、火のもとやセキュリティなど不安要素が多いからです

トラカン先生

それに、子どものことが気になって仕事に集中できません

また、物騒になり、不審者のことも考えるとやはり1人でお留守番はオススメできません

不審者対策については、こちらの記事で解説しています

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不審者は登下校の子どもをねらう！犯罪に巻き込まれないためにすべき入学前4つのお約束

【実例】休校に備えて夫婦ですべき決め事｜トラカン夫婦編

休校になった時にどちらが休むか事前に決め事を作っておきましょう

トラカン夫婦

決め事をしてからは、当日焦ることや無駄なストレスを感じることがなくなりました

ルールが決まっているので、割り切って行動できるのも良かった点です

具体的には、私の家は以下の対応をしています

先輩は民間の学童保育に通っているため、大雨警報などであれば預かってもらえると話していました

そういった点で民間の学童保育の方が柔軟性はあります

トラカン先生

月謝が高いけど、いざという時の安心を買うと思えば安いですよね

民間の学童保育については、こちらの記事で解説しています

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常勤ナースや忙しい職場なら民間の学童保育一択！選ぶべき理由や具体的な費用まで解説

子育てナースなら休校の時は堂々と休んでOK！

そもそも休校なら仕事を休むのが一番の得策です

少し給料は減ってしまいますが、子どもの安全・安心を守る以上に大切なことはありません

それに自分しかできない仕事以外は、あなたが休んだとしても何とか回ります

実際、私も看護師を11年していますが、ママナースの急な休みで病棟が回らなかったことは1度もありません

お悩みナース

でも病棟の人に申し訳ないから休めない…

トラカン先生

子育て中なら休校で休むのは想定の範囲内であり、そんなことでスタッフは怒ったりしませんよ

電車が遅れて登校時間に間に合わなくて、学校の先生が怒らないのと一緒です

優先すべきはその日1日を子どもが安全に、そしてあなた自身が安心して過ごせることです

休校を理由に堂々と休みをもらいましょう

休校で仕事を休めない子育てナースの悩み3選

休校になった時の対策について解説したところで、今度は休校に関するよくある悩みについても紹介します

具体的な解説策についてもお伝えするので、ぜひ参考にしてください！

悩み1：子どもは高学年です。休校になったら仕事は休まず、1人でお留守番させますか？

子どもが高学年であっても休校の日は休むべきです

理由は、1人でお留守番をさせるとなると、以下の不安がつきまとうからです

コンロを使って火災になったり、大雨で興奮して遊びに出て災害に巻き込まれる可能性も0

一方で大雨警報で休校になったとします

停電や断水、大きな音を立てて降る雨や雷の中、1人でお留守番するのは高学年とはいえども怖いです

袖に出勤したはいいものの、土砂崩れで道が塞がって帰れなくなったら元も子もありません

確かに高学年であればお留守番はできますが、その他の不安要素を考えると休むべきです

これらを踏まえても、休むことは過保護でも何でもありません

高学年なら「1人でお留守番できるじゃん」という空気もあるかもしれません

しかし、何かあってからでは遅いため、休んで一緒に過ごしましょう

悩み2：職場への電話が気まずいです。どう伝えるべきでしょうか？

子どものために仕事を休むのは権利であり、気まずくなる必要はありません

そして急な休みであっても上司への伝え方一つであなたの印象も変わります

お悩みナース

でも、電話は緊張するし、何をどのように伝えるといいかもわからないよ

トラカン先生

上司への電話って緊張しますよね

でも大丈夫、そんな人は以下の順番で伝えましょう！

例えば

「小学校が休校になになり（❶）、家に子供だけで置いておけないので（❷）、本日休ませてください（❸）」

みたいな感じです

朝の忙しい時間帯に連絡するので、手短に要件だけ伝えるのがベスト！

また「復帰の目処」や「その後の勤務調整」についても言及できると、師長や同僚か印象も良くなります

【吹き出し】

お悩みナース

復帰の目処？その後の勤務調整？って例えばどういうこと？

トラカン先生

休校期間や柔軟に勤務変更に対応することだね

お悩みナース

なるほどね！

たしかにこれらを伝えてもらえると、上司としては安心できますもんね

次の日からの勤務も組みやすくなるし

また、休校に限らず、子どもの体調不良など何かとネックなのが職場への連絡ですよね

そんな職場への連絡をストレスなくする方法についてまとめた記事はこちらです

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子どもが体調不良で仕事を休む｜電話連絡で使える例文を紹介【丸パクリでOK】

悩み3：休校で休んだら、やっぱり給料は減るの？

職場によって違います

年休処理する職場もあれば、欠勤の場合もあります

そのため、事前に職場の方針について確認しておきましょう

トラカン先生

年休は子どもの風邪やイベントなどで使いたいから、無給（欠勤）の方が良いと話す先輩もいます

【対策あり】休校でも休めない職場ならどうする？

急な休みを取れない職場は要注意！

休校はある日突然やってきて、すでに困る未来が目に見えています

特に休校でも休ませてもらえない職場なら、今すぐ転職をしましょう

理由は、今の職場だと休校のたびに困る未来が見えるからです

そして、その悩みは今の職場にいる限り一生解決しません

一方で転職をすれば、改善の可能性はあります

お悩みナース

でもでも、そんな都合の良い職場なんて簡単に見つからないよ

トラカン先生

私は看護師転職エージェントに探してもらったら簡単に見つかりましたよ

専門のアドバイザーから職場環境の内部事情について聞いてから転職したため、後悔はありませんでした

地域担当のアドバイザーが志望先の内部事情についてコソっと教えてくれます

定期訪問で採用担当者との関係性もあり、リアルタイムな情報を教えてもらえるのもレバウェル看護の強みです

さらに、子育てナースの割合や子育て支援制度の取得率なども合わせて聞けます

そのため、転職ガチャで失敗する確率は大幅に減らせるでしょう

トラカン先生

私だと「転職後に配属されそうな病棟には2人ほどお局さんがいます。1人は言い方がキツイ人。もう1人は気分にムラがあるとのことです」とかなりコアな内部事情まで教えてもらえました！

1人で転職すると、ここまで踏み込んだ情報は手に入りませんよね

それに求人探し以外にも転職活動全般をサポートしてもらえるため、短期決戦で良い職場も探せます

登録（無料）したからといって必ず転職する必要はないので、「良い求人があればラッキー」くらいの人でも気軽に利用できます

トラカン先生

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レバウェル看護