子育てナースはどうしてる？小学生の習い事と仕事を両立する工夫｜3つの視点から解説
看護師が悩む小1の壁｜優先すべきは子育て（パート）or給料（常勤）のどっちか徹底検証
torakan
※本記事にはプロモーションが含まれます
こんにちは！トラカンです！
今回は「子どもが小学生になってからの看護師の働き方」についてまとめました！
子どもが小学生になったタイミングでパート勤務に変えた方がいい？
経験者の意見を聞きたい
小学校になると保育園より預かり時間が短いため、働き方に悩む看護師も多いです
結論、パート勤務の方が断然働きやすいです
子どもの生活リズムに合わせつつ、心身の負担も減ります
ただし、いくつか注意すべき点があるため、一緒に解説しますね
この記事でわかること
- パート勤務にならざるを得ない理由
- パート勤務のメリット・デメリット
- 小学生になっても常勤として働き続けやすい職場17選
- 子育てナースの働き方に関する体験談
- 転職検討中の方が知っておくべくたった一つの注意点
最後まで読むと、子どもが小学生になったタイミングでパート勤務に変更するイメージが持てます
常勤 or パート勤務について事前に考え、あなたにとってベストな働き方を見つける参考にしてください
すでに転職を考えているなら、看護師転職エージェントの利用がおすすめです
子育てと仕事の両立で転職活動の時間が限られるからこそ、転職エージェントを活用して効率的に進めましょう！
初めて転職する人ににおすすめなのは「ナース専科」です
求人数20万件以上と豊富であり、転職サポートも充実しています
初めての人でも安心して転職できますので、ぜひ登録だけでもしてください！
この記事の目次
子どもが小1のタイミングでパートになる看護師は多い？
小学生になるタイミングでパート勤務や転職を考える先輩も多いです
特に、忙しい職場は残業や深夜勤務が当たり前…
とてもじゃありませんが子育てとの両立はできません
はじめは「夜勤なし」と言われていたの…
月に１〜２回ずつ増えていき、気づけば断れない雰囲気になっていました
一方でパート勤務なら定時に帰れるうえ、勤務時間も短いです
重症患者や時間のかかる処置もつけられにくいため、仕事のストレスも減るでしょう
ただし、転職と子どもの入学が重なると、心身の負担が大きいです
そのため、入学1年前から計画的に転職する人が多いようです
もし転職のハードルが高ければ、同じ職場でパート勤務に切り替える方法もあります
働き方はそれぞれですが、行動しなければ何も変わらないことだけは事実です
子育てナースに共通するパートにならざるを得ない5つの理由
子育てナースに共通するパートにならざるを得ない理由は、以下の5つです
- 理由1：登下校時間に合わせて家にいれないから
- 理由2：保育園の時よりも夜勤がしづらいから
- 理由3：宿題のサポートや翌日の準備ができないから
- 理由4：PTA役員や学校行事への参加が多いから
- 理由5：習い事をさせてあげられないから
理由1：登下校時間に合わせて家にいれないから
登下校の時間に家に居てあげたいと思うのは、親としてごく自然なことです
パート勤務なら登下校の時間に合わせて過ごせます
というのも、働き方に融通が利くからです
例えば「日勤のみ」「15時退社」など柔軟な働き方ができます
朝は登校班に付き添い、夕方は学童に1時間ほどいてもらい、仕事帰りに迎えにいくこともできるでしょう
特に最初の１か月は可能な範囲で一緒に登校してあげたいですもんね
入学したての頃は、子どもも不安を感じやすい時期です
そんなとき、パパママが一緒に登校してくれるだけで子ども心に安心だったのを思い出しました
理由2：保育園の時よりも夜勤がしづらいから
子どもが小学生になると、保育園より夜勤に入りづらくなります
理由は、子どもを預けられる時間が短くなるからです
保育園だと7〜18時まで預けられ、必要に応じて19時までの延長保育も使えました
夜勤絡みでも夫婦でやりくりすれば、なんとか送迎できました
しかし、小学生になるとそうはいきません
特に小学1年生は、はじめの1か月は午前中、4月末までは14時半に帰宅します
5月以降も15時すぎに帰宅するため、学童保育に行かない子はカギっ子です
学童保育を使ったら、何時まで見てもらえるの？
利用する学童保育にもよるけど、自治体の運営なら17〜18時まで、民間だと19時すぎかな
学童保育については、登下校・学童保育編｜子育てナースが頭を抱える小1の壁問題をズバッと解決【体験談あり】で解説しています
理由3：宿題のサポートや翌日の準備ができないから
常勤で働いていると宿題のサポートや翌日の準備が難しいです
勉強が好きで、帰宅後に自主的に宿題を済ませる子なら親の手はかかりません
とはいえ、そんな子どもばかりではないでしょう
うちの長男が帰って宿題を自らするとは思えません…
うちの長女も宿題より遊び優先です
帰宅した子どもは、まず友達と遊びたいと思うはずです
遊び疲れたあとに自から机に向かうのは、至難の業…
そうなると、親が宿題を一緒に見てあげるなど、何らかのサポートが必要です
さらに最近の小学校では、翌日の時間割を前日に知らせるのが一般的です
前日って、それ必要なものとかあったら準備できないじゃん…
私の県だけかもしれませんが…
前日に持ち物がわかるので毎晩大変って先輩が話していました
パート勤務なら帰宅時間に余裕があるため、こうした対応もしやすくなります
ただし、連絡は子ども経由なので、「忘れた〜」とか言われたら完全にアウトです
理由4：PTA役員や学校行事への参加が多いから
PTA役員や学校行事への参加も多く、これまで以上に休みが必要です
かといって、毎月都合よく何日も休み希望は出せません
一方、PTA役員は年間を通じて活動があり、責任も重くのしかかってきます
一度引き受けたら休めない雰囲気も（※先輩ナースの話）
学校行事も入学式や運動会、参観日など、1年を通して盛り沢山…
どれも子どもの成長を見届けられる大切な日ですが、全部休めるかはその時次第です
常勤ナースだと、全てのスケジュールに合わせて休むのは難しいでしょう
理由5：習い事をさせてあげられないから
習いごとを始めるとなると送迎が必須になります
一人で通える場所にあれば良いですが、そんな都合の良い話はありません
送り迎えしながら夕食の準備も…常勤だとちょっと厳しいかも…
共働きが当たり前の時代とはいえ、時間に余裕がなければ習い事までは難しいでしょう
習い事をさせたい気持ちがあっても、送迎がネックになりますよね
結局、夕方の時間に融通を利かせられるパート勤務になるしかありません
小1のタイミングでパート勤務になる5つのメリット
小1のタイミングでパート勤務になるデメリットは、以下の5つです
- メリット1：子どもと生活リズムが合う
- メリット2：身体的に楽になる
- メリット3：PTAや学校行事に参加しやすくなる
- メリット4：入学したては登校班に付き添いできる
- メリット5：下校時間に合わせた働き方ができる
- メリット6：翌日の準備がしやすい
メリット1：子どもと生活リズムが合う
子どもが小学生になると朝は登校班の見送り、帰宅も保育園より早くなります
そして、パート勤務なら子どもに合わせた生活リズムにしやすいでしょう
夜勤や準夜勤といった不規則勤務がなくなれば、夜は子どものそばにいられます
今日あった出来事や学校での友達との話を聞ければ、親としても嬉しいです
確かに、子どもとしても色々聞いてほしいですよね
子どもにとっては、親に話を聞いてもらえる時間そのものが安心材料です
気持ちを整理しながら、安心して次の日を迎える準備ができます
親にとっては大したことじゃなくても、子どもにとってはパパやママと共有したい大切な出来事もあるもんね
生活リズムをそろえるというのは、単に一緒に過ごせる時間を増やすだけではありません
日々の関わりを通して、親子の信頼関係を深めることにもなります
メリット2：身体的に楽になる
生活リズムが一定になることで、身体的な負担が減ります
日勤だけの仕事になって夜勤は体に負担だったなと感じました
そもそも夜起きて仕事、朝日を浴びて帰宅って、体内時計ぐしゃぐしゃですよね…
夜勤をしながら日中は子どものことをするとなると、休む時間もほとんどありません
パート勤務になり、子どもと同じ生活リズムで過ごせるだけでも身体的な負担はかなり軽くなるでしょう
メリット3：PTAや学校行事に参加しやすくなる
PTA役員や学校行事などだいたい月1回は何かしらの行事があります
毎月休み希望を出し続けるのは気が引けますよね
一方、時給制のパート勤務なら常勤よりも勤務調整がしやすいです
学校行事の多くは土日であり、平日勤務にしていれば休み希望は不要！
PTA役員については、「PTAはできればしたくない…」は違う！実は子育てナースだからこそすべき理由を解説を読んでください
メリット4：入学したては登校班に付き添いできる
入学して最初の1〜2週間は登校班に保護者が付き添います
4月末までは下校時刻が早いため、1年生だけで帰ることもあり、迎えに行く家親も多いです
「道に迷わないかな…」「危険な場所に行かないかな…」「不審者に話しかけられないかな…」
いろんな不安があります
想像するとキリがないため、慣れるまでは一緒に登下校してあげたいですね
ちなみに4月の登下校時刻は以下のようになっています
小学校1年生の登下校時間
- 1週目：7:00過ぎ〜11:30下校（給食なし）
- 2週目：7:00過ぎ〜13:30下校（4時間目+給食あり）
- 3週目〜4月末：7:00過ぎ〜週3回は13:30下校、週2は14:15下校（5時間目まで）
- 5月〜：7:00過ぎ〜14:15下校（5時間目まで）
メリット5：下校時間や学童保育に合わせて動ける
パート勤務なら退社時間の融通が利きます
1年生は14時半には帰宅するため、常勤だと家で迎えるのは不可能です
一方、パート勤務で15時過ぎに退社できれば、学童保育にも迎えにいけます
私の住む地域の学童保育は、18時までに迎えが必須です
共働き（常勤）の人にとっては早いかもしれませんが、パート勤務なら何とか調整が効きます
先輩は、迎えまでに買い物と夕食の準備をすると話していました
仕事の時間も短いため、子育てとの両立についても体力的に余裕があるでしょう
メリット6：翌日の準備がしやすい
夕方に時間的な余裕ができ、翌日の学校準備がグッと楽になります
というのも、最近の小学校は時間割や持ち物を前日の夕方に伝えることが多いからです
仕事で帰宅が遅い常勤だと、絶対に準備が間に合わないですよね…
例えば
「明日は絵の具セットと牛乳パックを持ってきてください」
と20時に言われても、準備できませんよね
でもパート勤務で夕方には帰宅できていれば、買い出しや準備もスムーズにできます
小1のタイミングでパート勤務になる5つのデメリット
小1のタイミングでパート勤務になるデメリットは、以下の5つです
- デメリット1：給料が下がる
- デメリット2：キャリアアップしづらい
- デメリット3：雇用状態が不安定になる
- デメリット4：保育園の利用や手当が難しくなる
- デメリット5：職場の人間関係がギクシャクするかも…
知らないと損するパート勤務の落とし穴についても解説します
ぜひ参考にしてください！
デメリット1：給料が下がる
給料が下がる点は、一番のネックではないでしょうか？
賞与（ボーナス）や昇給、退職金もなくなるため、給与面では常勤と雲泥の差です
私も常勤の時に比べて3分の1になりました
祝日が多い月は務日数も減るため、収入が不安定に…
金銭的な不安から習い事もさせてあげれません
小学生で必要なお金については、入学して1年間でどれくらいお金がいるの？保育園と比較で解説しています
デメリット2：キャリアアップしづらい
常勤よりもキャリアアップしづらくなります
経験を積みたい人にとっては、任せられる仕事が減るため不安を感じることも…
対策
- 育児短時間勤務（育短）を選ぶ
- 同じ職場でパート勤務に切り替えてもらう
育児短時間勤務なら常勤のままなので、福利厚生は継続できます
同じ職場でパート勤務に下げてもらえれば、手続き一つで常勤に戻りやすいでしょう
慣れた職場なら新たに業務を覚えなくてもOKです
心身の負担も少なくて済みます
時短勤務については、時短勤務は子育てナースの必須条件！メリデリや申請前の注意点を押さえて上手に活用しようで解説しています
デメリット3：雇用状態が不安定になる
雇用が不安定というデメリットがあります
パート勤務は1年ごとの契約更新であり、病院側の都合で解約されることもあります
人員削減で最初に対象になるのはパート職員です
また、賞与や昇給の面でも不利になることがあります
働き方に柔軟性がある一方で、雇用・給与面で不安定であることは理解しておきましょう
デメリット4：保育園の利用が難しくなる
保育園の利用が難しくなるという落とし穴があります
というのも、保育園の入園審査は「勤務時間」が左右し、労働時間が短いと点数が下がるらです
特に扶養内勤務では点数が大きく下がり、下の子が待機児童になることも…
例えば
上の子のために働き方を変えたのに、下の子が保育園に入れず預け先に困る…みたいな感じです
柔軟な働き方を選ぶ際は、家庭全体のバランスをよく考えなければいけません
デメリット5：職場の人間関係がギクシャクするかも…
同じ職場でパート勤務に変更すると、人間関係がギクシャクすることも…
夜勤要員が減るため、他のスタッフの負担が増えます
結果、反感を買ったり、悪い印象を持たれたりすることも…
でも、こればっかりは持ちつ持たれつの関係なので仕方ありませんよね…
計画的にパート勤務できれば、周りからの印象も悪くなりませんよ
具体的には、以下の方法でパートになれば悪印象は持たれにくいでしょう
- パートに変更する数ヶ月前から先輩に相談しておく
- 先輩から「パートに落としたら？」と言ってもらう
- パート勤務になっても仕事の手を抜かない
気まずさを最小限にするためにも、日頃の信頼関係が大切になります
入学して1年間でどれくらいお金がいるの？小学生と園児の比較
保育園と小学校が1年間でかかる費用は、以下の通りです
| 合計 | |
|---|---|
| 保育園（3〜5歳） | 7〜9万円（月額：約6,000〜7,500円） |
| 小学校（公立） | 18,9〜23,4万円（月額：約16,000〜20,000円） |
| 小学校（私立） | 60,5〜131万円（月額：約50,000〜11,0000円） |
こうやって金額で見ると改めてお金がいるな〜って思います…
これが最低限の費用で、塾や習い事が追加されます
それぞれの詳細について見ていきましょう
まずは、保育園（公立）の年間費用です
| 保育園の費用（年間） | |
|---|---|
| 項目 | 金額（年間目安） |
| 保育料 | 0円（無償化であるため） |
| 給食費 | 6万円 |
| 入園準備品費 | 1〜3万円 |
| 合計 | 7〜9万円（月額：約6,000〜7,500円） |
次に、小学校（公立）の年間費用です
| 小学校（公立）の費用（年間） | |
|---|---|
| 項目 | 金額（年間目安） |
| ランドセル | 5〜6万円 |
| 文房具・学用品 | 0,5〜1万円 |
| 通学用品 | 0,5〜1,5万円 |
| 制服・体操服 | 6,5万円 |
| 学校納付金（初年度） | 1〜3万円 |
| 給食費 | 5,4万円 |
| 合計 | 18,9〜23,4万円（月額：約16,000〜20,000円） |
次に、小学校（私立）の年間費用です
| 小学校（立）の費用（年間） | |
|---|---|
| 項目 | 金額（年間目安） |
| 入学金 | 10〜30万円 |
| 授業料 | 24〜60万円（月額2〜5万円計算） |
| 教材費・設備費等 | 10〜20万円 |
| 給食費 | 4〜6万円 |
| ランドセル | 5〜6万円 |
| 文房具・学用品 | 0,5〜1万円 |
| 通学用品 | 0,5〜1,5万円 |
| 制服・体操服 | 6,5万円 |
| 合計 | 60,5〜131万円（月額：約50,000〜11,0000円） |
これらに加えて、任意で塾や習い事などが加わります
| 任意項目 | 金額（年間目安） |
|---|---|
| 塾・学習支援 | 6〜12万円 |
| 習い事 | 6〜15万円（1〜2種類） |
小学生になっても常勤として働き続けやすい職場17選
小学生になっても常勤として働き続けやすい職場は、以下の17つです
- 病院の外来
- 訪問看護
- 検診センター
- その他はこちらの記事にて↓
働きやすい職場1：病院の外来
外来看護師の主な仕事は、外来患者の対応や診察の補助、検査の介助などです
病院の外来看護師のメリット
- 夜勤がない
- 前残業が少ない
- 院内異動で勤務できる
イレギュラーが発生しない限りは、基本的には定時退社です
そのため、帰宅する子どもを家で迎えられます
また、異動希望だけで職場を変えられるため、転職の負担もありません
福利厚生や退職金も持ち越しできるのも嬉しいね
働きやすい職場2：訪問看護
訪問看護の仕事は、病気や障害を抱える方が住み慣れた自宅や地域で安心して療養生活を送れるよう支援することです
訪問看護師のメリット
- 夜勤がない（オンコールはあるかも）
- 時間管理がしやすい
- 土日祝日休みの職場が多い
訪問件数や時間が決まっているため、時間管理がしやすいでしょう
病棟にいた頃は、定時1分前に緊急入院や処置、急変みたいなイレギュラーばかりでしたもんね…
また、オンコールのない訪問看護ステーションで働ければ、夜間の呼び出しもありません
夜、子どもを置いて出る罪悪感から解放されます
夜しっかり寝れるため、身体的にも楽になりますよね
働きやすい職場3：検診センター
検診センターでは健診や人間ドックの検査介助をします
訪問看護師のメリット
- 日勤のみ
- ルーチン業務が中心で予定が立てやすい
- 看護経験に自信がなくても挑戦しやすい
職場によっては、午前中だけの勤務や昼過ぎまでの検診バスもあります
夕方からの時間をしっかり確保したい方におすすめです
業務はルーチンが中心で時間の見通しが立てやすく、残業もほぼありません
採血や診療の補助がメインのため、ブランクがあっても安心して働けます
働きやすい職場4〜17：その他はこちらの記事にて↓
他にも子育てナースが働きやすい職場として、以下があります
- クリニック
- 訪問入浴
- デイケア、デイサービス
- 介護施設
- 保育園
- 放課後デイサービス
- 産業看護師
- 健康保険組
- 行政機関
- 保健師
- 治験コーディネーター
- 大学や専門学校の先生
- フリーランス看護師【※新しい働き方の提案】
詳しくは、【日勤限定】あなたに合う転職先はどれ？子育てしやすい職場17選と現役ナースの声で解説しています
子育て支援が充実した職場に転職しよう【※雇用期間に注意】
子どもが小学生になると、常勤は無理と感じる方も少なくありません
そこで考えるのが、子育て支援制度が整った職場への転職です
例えば、私の友人の病院は「小学校卒業まで時短勤務OK」です
子育て支援が充実していれば、小学生の時期を乗り越えやすいでしょう
それに、大変な時期が終わっても続けたいと思えますもんね
ただし、子育て支援を目的に転職するなら、利用する1年前には転職を完了しましょう
なぜなら「雇用期間が１年未満だと制度が利用できない」職場が多いからです
今すでに精一杯なのにそんなのハードル高すぎますよね…
それなら看護師転職エージェントを使って楽々転職しましょう
エージェントを使えば転職の負担を抑えつつ、好条件の職場に転職できます
以下のサポートも受けれることため、初めて転職する人が利用しない理由が見当たりません
転職エージェントで受けられるサポート
- 求人検索（非公開求人を含む）
- 履歴書作成・面接対策
- スケジュール調整
- 条件交渉
- 転職相談
- アフターサポート
すぐに利用したいという方は、以下のボタンをタップ（クリック）してみてください！
＼安心して転職するなら／
看護師ワーカー
常勤 or パート？体験談からわかる小1の時のベストな働き方
この章では、子育てナースが常勤orパートで働いてみた体験談を紹介します
体験した人でないとわからない学びがあり、これからの人にも役立つ内容となっています
- 体験談1：両親の協力ありきで常勤を続けたが…
- 体験談2：パートで得た時間の余裕と引き換えにお金の不安
- 体験談3：常勤をやらざるを得なかった
体験談1：両親の協力ありきで常勤を続けたが…
お子さんが小学校に上がるタイミングでは、どんな働き方をされていたんですか？
そのときは、常勤のまま働いていました
母がすでに仕事を辞めていたので、家でワークショップを開いてちょっとしたお小遣い稼ぎをしている程度で
そのため、学童の迎えや夜勤時の子どもの預かりをお願いできたんです
お母さまの協力もあって、常勤を続けられていたんですね
実際にその体制で働いてみて、どうでしたか？
正直、すごくしんどかったです……
協力してもらっているのに、心も体も限界ギリギリって感じで
それは…どういう点が特に大変でした？
まず、実家が家から車で20分くらいの距離にあるので、送迎だけで時間を取られるんですよね
しかも、母のワークショップの時間と私の勤務がかぶると、スケジュール調整が本当に大変で
なるほど…
時間と気力のやりくりが必要だったんですね。
そうなんです。さらに、子ども自身も「学童に行くより、友達と夕方まで遊びたい」っていう気持ちが強くて
私が立てたスケジュール通りに動いてくれないのもストレスになっていました
それは…よくわかります。親の思惑どおりには動いてくれないですよね
はい、そして職場では常勤ナースなので、夜勤もあるし、各種委員会や緊急対応、残業も当たり前で…
自分の時間が本当になくて、子どもの話もゆっくり聞いてあげられない日々でした
お子さんは小学校という新しい環境に入って、不安定になることもあったんじゃないですか？
そうなんです。やっぱり少し混乱している様子もありました。
今思えば、最初の1年だけでもパートに切り替えて、そばにいる時間をもう少し増やしてあげればよかったなって、すごく後悔しています
ああ…「小1の壁」って言われる時期だからこそ、親のサポートが必要になりますよね
貴重なお話、ありがとうございました
体験談2：パートで得た時間の余裕と引き換えにお金の不安
パート勤務になると時間的に融通が利くようになると聞きますが、実際どうでしたか？
たしかに現場としては働きやすいって感じました
時間的な余裕もできて子どもの生活リズムに合わせやすかったです
理想的な働き方に思えますが、何か大変だったことはありましたか？
やっぱり収入の不安ですね
パートになるとどうしても安定感がなくて…
たしかに…特に小学校の入学時ってお金もかかりますよね
そうなんですよね
入学年度って新しいものを揃えたり、制服や学用品、学童準備などで10万円以上かかることもあります
やはり10万円はかかりますよね！
私は常勤で働いていた時期に「入学準備貯金」をしていたのでどうにかなりましたけど
もし貯めてなかったと思うとゾッとしますね
そういう備え大事ですね…！
それに小学校に上がるとお友達もできて、野球やサッカーなど団体スポーツを始める子が増えるんですよ
うちの子も「やりたい」って言い出して始めさせました
習い事系ですね、月謝って地味に痛い…
月数千円程度って思ってましたけど
年間で見たらかなりの金額になるんだなって改めて実感しました
時間に余裕はできても家計はしんどくなるってことですね
はい、時間的なゆとりと引き換えに、金銭的な不安や負担が増えるのは避けられないと思います
じゃあパートに切り替える前にやっておけばよかったことってありますか？
まずは「1年間でどれぐらいお金が必要か」をざっくり出しておくことですね
そしてパートにしても家計が回るのかどうかを前もって見積もっておくべきでした
リアルなアドバイス、ありがとうございます！
こちらこそ聞いてもらえて嬉しかったです
体験談3：常勤をやらざるを得なかった
さっそくなんですが、小学校入学の時ってどんな状況だったんですか？
うちは本当にバタバタで長男が小学校に入る直前に夫が怪我をして入院したんです
働けない状態になってしまって…
えっ、それは大変すぎます…
しかも当時は次男が2歳で保育園に通っていて、小学校と保育園の両方に送迎ながら働き続けなければいけませんでした
それにご実家の支援とかは？
両家とも遠方で頼れる人はいなかったです
もう完全にワンオペ状態でした
旦那さんの入院で収入面も不安ですよね？
はい、完全に私が一家の収入を担うしかなくて…
だからパートに切り替える選択肢はなく常勤のまま働き続けるしかありませんでした
それでどうやってその状況を乗り切ったんですか？
まず育児短時間勤務に変更してもらいました
そして次男は院内保育に移して送迎の負担を軽くしました
なるほど、工夫されていますね！
長男は学童に通ってもらい、18時までは学校＋学童で過ごしてもらっていました
夜勤はどうしてたんですか？
夜勤免除も申請しました
子どもたちと同じ生活リズムにすることを最優先にしました
そこまでやってようやく成り立つ感じだったんですね
最初は本当に毎日バタバタで…
でも1ヶ月くらいで慣れてきて、今は夫も回復して職場に復帰しています
それはよかったです！
今は育児短時間勤務は継続しつつ夜勤免除は解除して、夫と協力しながら回しています
もし夫さんの怪我がなかったら、どうしていたと思います？
それでもやっぱり最初から育児短時間勤務を申請して、小学校入学に備えておくべきだったなと思いますね
なるほど…予測できない事態って本当にあるんだなって感じました
貴重な体験談、本当にありがとうございました
お願い：看護学校の先生へ「学生に子育てしやすい職場をすすめて」
どうか学生さんには将来、子育てと両立しやすい職場をすすめてください！
最終的には、子育てのしやすい職場こそが看護師を長く続けるための必須条件だからです
総合病院や急性期病院は経験を積むには理想的な職場です
実際、私も県内最大の三次救急病院で働き、多くの経験をさせてもらいました
その経験が、その後の転職でも大きな支えになっています
でも、子どもができてから初めて働き方を見直したのも事実…
大きい病院なので制度は整っていました
しかし、業務の忙しさや上司の理解のなさから、制度を十分に使えずじまいでした
制度があるだけでは意味はありません
制度の申請を上司に相談すると、上司からの視線が厳しくなったという話も聞きます
このような現状があるからこそ、学生さんには将来も働きやすい職場を選んでほしいです
看護師はやりがいのある仕事です
一方で、子育てとの両立が難しくて離職率が高いのも事実です
私の周りにも、子育てをきっかけに看護師を離れた人が大勢います
子育てと両立しやすい職場があることを学生のうちから知っていれば、離職する必要はなかったかもしれません
将来子どもができたときに働き方に悩まないためにも、看護学校の先生には様々な職場を紹介してもらいたいです
【知人の話】最初から子育てしやすい職場を選んだ事例
私の知人に、大学在学中に妊娠した子がいます
在学中に出産し、子育てと並行して卒業・就職しました
彼女は子育てのしやすい施設部門のある病院に就職しました
大学の友達は1年早くキラキラした急性期病院で働いたり、子どももいないため自由に遊んだり
そんな姿をて本当に羨ましかったと思います…
それでも自分の状況に合わせて職場を選んだ彼女は、本当にすごいですよね
就職以降、言い訳なしで常勤ナースとして働いてます
彼女なりに葛藤することはあると思います💦
だからこそ、彼女みたいな子育てナースの挑戦する気持ちを・背中を押せるブログでありたいなと！
まとめ：生活や子どもとの時間を優先するならパート勤務！
以上、子どもが小学生になった年の子育てナースの働き方について解説しました
結論、生活のしやすさや子どもとの時間を優先するならパート勤務が良いでしょう
パート勤務のメリットは、以下の5つでした
- メリット1：子どもと生活リズムが合う
- メリット2：身体的に楽になる
- メリット3：PTAや学校行事に参加しやすくなる
- メリット4：入学したては登校班に付き添いできる
- メリット5：翌日の準備がしやすい
私の周りでもパート勤務にして良かったと話す先輩も大勢います
一方で収入が不安定になるのは否めません…
小学生になると入学時の必要物品や毎月の給食代、習い事など想像以上にお金が必要です
毎月で換算すると大したことないけど、年間だとかなり大きな金額ですよね（金額の詳細は▶︎）
また、収入面も考慮して、常勤で働けて子育て支援の充実した職場に転職を考える人もいます
常勤なら収入面の不安もなく、子育てが終わってもそのまま続けられますね
その場合は、転職時期に注意が必要です
多くの職場で子育て支援制度（夜勤免除など）を申請するためには「雇用期間が1年以上」などの条件があるからです
つまり、転職するな1年以上前から動く必要があります
子育てしやすい職場を探すなら、看護師転職エージェントの活用がおすすめです
短期間で効率的に良い職場を探せます
忙しい子育てナースにとって時間は貴重です
限られた時間の中で、より子育てしやすい職場に転職するなら利用必須かと！
個人的におすすめの看護師転職エージェントは「ナース専科」です求人数20万件以上と豊富であり、転職サポートも充実しています
初めての人でも安心して転職できますので、ぜひ登録だけでもしてください！
今後、お子さんが小学生になる予定の子育てナースさんは、今のうちから働き方についても考えておきましょう🐯
【🙇お願い🙇】
PTAに参加してよかったことや悩んだことがあれば、ぜひコメント欄に書き込んでください
私も来年の今頃きっとPTAに関わっていると思います
みなさんの声がとても参考になります
同じ立場の子育てナースの方に少しでも役立てばと思い、この記事を書きました
他にも小1の壁問題について書いた記事があるので、読んでみてください‼️
小1の宿題がしんどい！子育てナースが入学前からできる2つの簡単な対策【体験談あり】
看護師が悩む小1の壁｜優先すべきは子育て（パート）or給料（常勤）のどっちか徹底検証
「PTAはできればしたくない…」は違う！実は子育てナースだからこそすべき理由を解説
子育てナースは小1の長期休暇をどう乗り切っている？具体的な対策7選を紹介
登下校・学童保育編｜子育てナースが頭を抱える小1の壁問題をズバッと解決【体験談あり】
X（旧Twitter）で子育てに関する情報も発信しているので、見てみてください！
また、X（旧Twitter）で「#トラカン」と加えて、以下のボタンからシェアしていただけると嬉しいです✨
